栏目导航

本港台现场开奖报码室Kj135
自动刷新报码
现场同步开奖报码室
同步报码室本港台同步开奖报码
同步报码室本港台同步开奖报码

员工未交接工作离职 公司可能扣工资吗?

发布时间: 2019-02-24

高某勇2014年9月进入重庆市某生物科技公司担当工程师,双方签订三年劳动合同,约定高某勇每个月工资为6000元一年后调解为8000元。

【离任未交接扣发八千工资惹争议】

1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战役等起因、无奈按时支付工资;

也就是说除了以上两种情况,用人单位是不能剥削或延宕发放劳动者报酬的。在实际的用工过程中,为实现工作交接离职、违反公司制度而盘剥工资的情况很常见,然而随着劳动者权力保护的意识增强,这种做法所引发的劳动者以也越来越多。

仲裁结果:劳动仲裁委员会支持高某勇的仲裁请求,裁决生重庆市某物科技公司向高某勇支付2016年2月工资8000元。

然而不得不否定企业中不器重当下薪资的是极少数,绝大多数出来工作的员工就是为了每个月那固定的薪水,用人单位克扣、迁延支付员工薪资发生争议的概率是非常高的,几乎所有的劳动争议案件中都会波及到经济抵偿。

2.用人单位确因生产经营艰难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可常设延期支付劳动者工资,延期时间的最长限度可由各省、自治区、直辖市劳动行政局部根据各地情况判断。除上述规定情形外,拖欠工资均属无故拖欠。

到了2月10号,本来应该发放一月的薪水,高某勇在不收到薪水发放的情况下向公司询问,获悉一月工资被扣后产生争议。

2016年2月高某用提出离职,提交离职报告第二天未完成工作交接情况下便不来上班,公司还不找到人接受他的岗位工作,高某勇岗位遗留的工作未交接,影响了公司的畸形经营给公司带来了一定的损失,于是公司扣发了高某勇一月份的工资。

2月12日,在争议无果后高某勇向当地仲裁部分提出仲裁,恳求重庆市某生物科技公司补发一月的工资8000元。

在网上看到一段话“上班不要给我谈幻想,我的空想是不上班”,在企业的经营中,给员工谈理想、谈憧憬也是必不可少的,可能激发员工的踊跃性跟团队归属感。

庭审中公司否认扣发了高某勇一月份的工资,但称高某勇提出辞职后在公司没有找到接手岗位的人选之前即时分开未完成工作交接,给公司的畸形运营造成了影响,也造成了必定的经济损失,所以扣发高某勇一月工资作为补充。

也不能说绝对的谁对谁错,离职者或者真有急事不得不提前离开,而未完成工作交接又确实给公司带来了损失,所以奇特协商才是避免争议的最好方法。

当然如果是离职者故意不实现工作交接,公司也不能克扣员工薪水,公司应当收集证据证明该员工不交接工作确切给公司造成了具体多少的损失,有权请求抵偿相应的经济丧失。

法律法规:《中华公民共和国劳动合同法》第三十条第一款划定,用人单位应按照劳动合同商定跟国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

“无端拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时光未支付劳动者工资,不包括:


友情链接:
Copyright 2018-2021 本港台现场开奖报码室Kj135 版权所有,未经授权,禁止转载。